Czym jest mobbing?
Nie każdy konflikt w pracy to mobbing, ale każde uporczywe nękanie nim jest. Poniżej wyjaśniamy, jakie warunki muszą zostać spełnione i jak rozpoznać sygnały ostrzegawcze.
Mobbing to działania lub zachowania dotyczące pracownika albo skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu, które wywołują u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, poniżają, ośmieszają, izolują lub eliminują z zespołu.
Cztery przesłanki
Muszą wystąpić razem - dopiero wtedy mówimy o mobbingu w rozumieniu prawa.
Zachowania powtarzają się, a nie zdarzyły raz w emocjach.
Rozciągnięte w czasie - tygodnie i miesiące, nie jeden dzień.
Krzyk, upokarzanie, groźby, ośmieszanie, przemilczanie, izolowanie.
Zaniżona ocena przydatności zawodowej, poniżenie, wykluczenie z zespołu.